likertScales:
  ok4:
    - Pas du tout d’accord
    - Pas d’accord
    - D’accord
    - Tout à fait d’accord
  yesno:
    - Oui
    - Non
  ok7:
    - Pas du tout d’accord
    - Plutôt en désaccord
    - Pas d’accord
    - Neutre
    - D’accord
    - Plutôt d’accord
    - Tout à fait d’accord
  ok5:
    - Fortement en désaccord
    - En désaccord
    - Neutre
    - D’accord
    - Fortement d’accord
  freq5:
    - Presque jamais
    - Rarement
    - La moitié du temps
    - Fréquemment
    - Presque toujours
  fewhigh5:
    - Dans une très faible mesure
    - Dans une faible mesure
    - Neutre
    - Dans une large mesure
    - Dans une très large mesure
  freq4:
    - Jamais
    - Parfois
    - Une fois par mois
    - Une fois par semaine
  freq7:
    - Jamais
    - Presque jamais
    - Rarement
    - Parfois
    - Souvent
    - Très souvent
    - Toujours
  yesnofreq5:
    - "Non, jamais"
    - "Oui, rarement"
    - "Oui, parfois"
    - "Oui, plusieurs fois par semaine"
    - "Oui, presque tous les jours"
  none: ~



likertQuestions:

  page1:
    intro0:
      label: "Voici une série de propositions suivies d’une échelle de réponse allant de «pas du tout d’accord» à «tout à fait d’accord». Sélectionnez la réponse qui correspond le mieux à votre opinion."
      scale: none
    q1:
      label: "J’éprouve vraiment un sentiment d’appartenance à mon organisation"
      scale: ok4
    q2:
      label: "Il ne serait pas moralement correct de quitter mon entreprise actuelle maintenant"
      scale: ok4
    q3:
      label: "Je ne voudrais pas quitter mon entreprise actuelle parce que j’aurais beaucoup à y perdre"
      scale: ok4
    q4:
      label: "Mon entreprise représente beaucoup pour moi"
      scale: ok4
    q5:
      label: "Il ne serait pas correct de quitter maintenant mon entreprise actuelle, même si j’y trouvais avantage"
      scale: ok4
    q6:
      label: "Pour moi, personnellement, quitter mon entreprise actuelle aurait beaucoup plus d’inconvénients que d’avantages"
      scale: ok4
    q7:
      label: "Je suis fier d’appartenir à cette organisation"
      scale: ok4
    q8:
      label: "Si on m’offre un poste dans une autre entreprise, je ne trouverai pas correct de quitter mon entreprise actuelle"
      scale: ok4
    q9:
      label: "Je continue à travailler pour cette entreprise parce que je ne pense pas qu’une autre pourrait m’offrir les mêmes avantages"
      scale: ok4
    q10:
      label: "Je ne me sens pas affectivement attaché(e) à mon entreprise"
      scale: ok4
    q11:
      label: "J’estime que je serais coupable si je quittais maintenant mon entreprise actuelle"
      scale: ok4
    q12:
      label: "Je reste dans mon entreprise actuelle parce que je ne vois pas où je pourrais aller ailleurs"
      scale: ok4
    q13:
      label: "Je ressens vraiment les problèmes de mon entreprise comme si c’était les miens"
      scale: ok4
    q14:
      label: "Je trahirais la confiance que l’on me fait si je quittais maintenant mon entreprise actuelle"
      scale: ok4
    q15:
      label: "J’estime mes possibilités de choix très limitées pour envisager de quitter mon entreprise actuelle"
      scale: ok4
    q16:
      label: "Je n’ai pas le sentiment de « faire partie de la famille » dans mon entreprise"
      scale: ok4
    q17:
      label: "Je ne quitterais pas mon entreprise maintenant parce que j’estime avoir des obligations envers certaines personnes qui y travaillent"
      scale: ok4
    q18:
      label: "Je n’ai pas d’autre choix que de rester dans mon entreprise actuelle"
      scale: ok4
    q19:
      label: "J’envisage parfois de changer d’emploi"
      scale: ok4
    q20:
      label: "J’envisage parfois de chercher du travail en dehors de cette organisation"
      scale: ok4
    q21:
      label: "J’ai l’intention de changer d’emploi l’année prochaine"
      scale: ok4
    q22:
      label: "L’année prochaine, j’ai l’intention de chercher un emploi en dehors de cette organisation"
      scale: ok4

  page2:
    q22bis:
      label: A propos de votre projet professionel et/ou personnel
      scale: none
    q22bis1:
      label: Vous pouvez vous projeter dans 5 ans
      scale: ok4
    q22bis2:
      label: Vous savez dans quel type de stucture vous souhaitez travailler
      scale: ok4
    q22bis3:
      label: Vous savez quelle activité vous souhaitez réaliser
      scale: ok4
    q22bis4:
      label: Vous savez quelles compétences vous seront nécessaires
      scale: ok4
    q22bis5:
      label: Vous avez identifié les mesures nécessaires pour réaliser votre projet (stage, détachement, formation, création d’entreprise, congé …)
      scale: ok4
    q22bis6intro:
      label: 'De façon plus précise, vous envisagez dans environ 5 ans…'
      scale: none
    q22bis6:
      label: D’occuper toujours le même emploi dans la même entreprise
      scale: ok4
    q22bis7:
      label: D’occuper un emploi différent dans la même entreprise
      scale: ok4
    q22bis8:
      label: De trouver le même type d’emploi dans une autre entreprise
      scale: ok4
    q22bis9:
      label: De trouver un emploi différent dans une autre entreprise
      scale: ok4
    q22bis10:
      label: De rester mais en réduisant votre temps de travail
      scale: ok4
    q22bis11:
      label: De ne plus travailler et vous consacrer à autre chose (famille, loisirs,…)
      scale: ok4
    q22bis12:
      label: Vous avez du mal à vous projeter dans 5 ans
      scale: ok4
    q22ter:
      label: Votre projet (ou absence de projet) repose sur les motivations suivantes
      scale: none
    q22ter1:
      label: Je veux conserver les avantages de mon entreprise actuelle
      scale: ok4
    q22ter2:
      label: Je considère avant tout mon travail d’un point de vue alimentaire      
      scale: ok4
    q22ter3:
      label: Je veux m’épanouir dans mon travail, me sentir à ma place
      scale: ok4
    q22ter4:
      label: Je veux acquérir de nouvelles compétences ou connaissances
      scale: ok4
    q22ter5:
      label: Je veux me consacrer à une passion
      scale: ok4
    q22ter6:
      label: Mon emploi actuel est une étape nécessaire pour occuper un emploi plus intéressant ou valorisant / pour ma carrière
      scale: ok4
    q22ter7:
      label: J’ai d’autres priorités que le travail
      scale: ok4
    q22ter8:
      label: Mon entreprise actuelle ne permet pas le déroulement de carrière voulu
      scale: ok4
    q22ter9:
      label: Je trouverais incorrect de quitter mon entreprise
      scale: ok4
    q22ter10: 
      label: Je me sens en rupture avec mon entreprise
      scale: ok4
    q22ter11: 
      label: Je risque d’avoir des difficultés à trouver un autre emploi au vu du contexte économique et/ou je n’ai pas envie de me retrouver en recherche d’emploi
      scale: ok4
    q22ter12: 
      label: La santé financière de l'entreprise (dépôt de bilan, délocalisation...) me contraint à partir
      scale: ok4

  page3:
    q23:
      label: "Pour la plupart de ses aspects, ma vie est proche de mon idéal"
      scale: ok7
    q24:
      label: "Les conditions de vie qui sont les miennes sont excellentes"
      scale: ok7
    q25:
      label: "Je suis satisfait(e) de ma vie"
      scale: ok7
    q26:
      label: "Jusqu’à présent, j’ai obtenu les choses importantes que je voulais atteindre dans la vie"
      scale: ok7
    q27:
      label: "Si je pouvais revivre ma vie, je ne changerais presque rien"
      scale: ok7
    intro1:
      label: "Les propositions suivantes se réfèrent à votre personnalité. Globalement vous pensez être"
      scale: none
    q28:
      label: "Je pense être intéressé(e), curieux(se), motivé(e)"
      scale: freq5
    q29:
      label: "Je pense être angoissé(e)"
      scale: freq5
    q30:
      label: "Je pense être excité(e), animé(e), éveillé(e)"
      scale: freq5
    q31:
      label: "Je pense être contrarié(e)"
      scale: freq5
    q32:
      label: "Je pense être fort(e)"
      scale: freq5
    q33:
      label: "Je pense être coupable"
      scale: freq5
    q34:
      label: "Je pense être effrayé(e)"
      scale: freq5
    q35:
      label: "Je pense être hostile"
      scale: freq5
    q36:
      label: "Je pense être enthousiaste"
      scale: freq5
    q37:
      label: "Je pense être fier(e)"
      scale: freq5
    q38:
      label: "Je pense être irritable"
      scale: freq5
    q39:
      label: "Je pense être alerte, vigilant(e)"
      scale: freq5
    q40:
      label: "Je pense être honteux(se)"
      scale: freq5
    q41:
      label: "Je pense être inspiré(e), stimulé(e)"
      scale: freq5
    q42:
      label: "Je pense être nerveux(se)"
      scale: freq5
    q43:
      label: "Je pense être déterminé(e)"
      scale: freq5
    q44:
      label: "Je pense être attentif(ve), soigneux(se)"
      scale: freq5
    q45:
      label: "Je pense être froussard(e), peureux(se)"
      scale: freq5
    q46:
      label: "Je pense être actif(ve)"
      scale: freq5
    q47:
      label: "Je pense être craintif(ve)"
      scale: freq5

  page4:
    intro2:
      label: "Les questions qui suivent se réfèrent à votre rémunération. Globalement vous trouvez que"
      scale: none
    q48:
      label: "Votre rémunération reflète l’effort que vous mettez dans votre travail"
      scale: fewhigh5
    q49:
      label: "Votre rémunération est appropriée au travail que vous fournissez"
      scale: fewhigh5
    q50:
      label: "Votre rémunération reflète votre contribution à l’entreprise"
      scale: fewhigh5
    q51:
      label: "Votre rémunération est justifiée, au regard de votre performance"
      scale: fewhigh5
    intro3:
      label: "Les propositions suivantes se réfèrent aux procédures utilisées par l’entreprise pour prendre des décisions vous concernant. Dans quelle mesure ces procédures"
      scale: none
    q52:
      label: "Vous permettent d’exprimer vos opinions et sentiments durant la prise de décisions"
      scale: fewhigh5
    q53:
      label: "Vous permettent d’avoir de l’influence sur les décisions"
      scale: fewhigh5
    q54:
      label: "Sont toujours appliquées de la même façon"
      scale: fewhigh5
    q55:
      label: "Ne font pas intervenir de préjugés"
      scale: fewhigh5
    q56:
      label: "Sont basées sur des informations exactes"
      scale: fewhigh5
    q57:
      label: "Vous permettent de demander de réexaminer la décision une fois qu’elle est prise"
      scale: fewhigh5
    q58:
      label: "Respectent des règles de morale"
      scale: fewhigh5
    intro4:
      label: "Les propositions suivantes se réfèrent aux personnes responsables des décisions vous concernant. Dans quelle mesure vous trouvez que ces personnes"
      scale: none
    q59:
      label: "Vous traitent poliment"
      scale: fewhigh5
    q60:
      label: "Vous traitent avec dignité"
      scale: fewhigh5
    q61:
      label: "Vous traitent avec respect"
      scale: fewhigh5
    q62:
      label: "Évitent de vous faire des remarques ou des commentaires déplacés"
      scale: fewhigh5
    intro5:
      label: "Les propositions suivantes se réfèrent aux personnes responsables des décisions vous concernant. Dans quelle mesure vous trouvez que ces personnes"
      scale: none
    q63:
      label: "Ont eu une communication franche avec vous"
      scale: fewhigh5
    q64:
      label: "Expliquent de façon complète les procédures utilisées pour prendre les décisions"
      scale: fewhigh5
    q65:
      label: "Vous donnent des explications pertinentes sur les procédures servant aux prises de décisions"
      scale: fewhigh5
    q66:
      label: "Vous communiquent des informations détaillées dans des délais raisonnables"
      scale: fewhigh5
    q67:
      label: "Semblent adapter leurs communications selon les besoins spécifiques de chaque personne"
      scale: fewhigh5


  page5:
    intro6:
      label: "Les propositions suivantes se réfèrent à ce que vous pensez en général"
      scale: none
    q68:
      label: "Je pense que, dans la vie, je reçois en général ce que je mérite"
      scale: ok5
    q69:
      label: "Je pense que les efforts que fait une personne sont remarqués et récompensés"
      scale: ok5
    q70:
      label: "Les gens sont traités le plus souvent de façon juste"
      scale: ok5
    q71:
      label: "Je pense que les efforts que je fais sont remarqués et récompensés"
      scale: ok5
    q72:
      label: "Je pense que, dans la vie, les gens reçoivent en général ce qu’ils méritent"
      scale: ok5
    q73:
      label: "On me traite le plus souvent de façon juste"
      scale: ok5
    q74:
      label: "Naturellement, le fait de désigner des personnes qui vont porter le poids des problèmes va soulager les maux"
      scale: ok5
    q75:
      label: "Je crois qu’il est nécessaire que certaines personnes payent lors d’une situation problématique"
      scale: ok5
    q76:
      label: "Je crois que la désignation de victimes participe à l’équilibre de la société"
      scale: ok5
    q77:
      label: "Afin d’éviter le pire pour une collectivité, il vaut mieux que des personnes soient désignées comme responsables de ce qui arrive"
      scale: ok5
    q78:
      label: "La paix au sein d’une collectivité s’obtient au prix de sacrifices humains"
      scale: ok5
    q79:
      label: "La présence de boucs émissaires dans notre société permet de se libérer"
      scale: ok5
    q80:
      label: "Je pense qu’il est juste que des personnes soient sacrifiées"
      scale: ok5
    q81:
      label: "Je pense que le fait de désigner des victimes permet de canaliser la violence dans la société"
      scale: ok5
    q82:
      label: "Je pense qu’il est juste qu’il y ait des victimes dans notre société"
      scale: ok5
    q83:
      label: "Dans l’ensemble, je pense que la société a besoin de victimes pour survivre"
      scale: ok5
    q84:
      label: "En cas de problème, il est important qu’un responsable de celui-ci soit désigné afin que la situation ne dégénère pas"
      scale: ok5
    q85:
      label: "Je pense qu’il est juste que des personnes soient sacrifiées"
      scale: ok5
    q86:
      label: "Je pense que, globalement, l’existence de victimes est utile"
      scale: ok5
    q87:
      label: "Le fait de désigner des responsables à l’origine d’un problème permet, en partie, la résolution de ce dernier"
      scale: ok5
    q88:
      label: "Il y a toujours eu des boucs émissaires dans notre société et on ne peut faire sans"
      scale: ok5
    q89:
      label: "Il est parfois nécessaire que des sacrifices humains soient consentis lors de situations problématiques"
      scale: ok5

  page6:
    intro7:
      label: "Les propositions suivantes traitent des relations que vous entretenez avec vos collègues et supérieurs hiérarchiques. En général, vous trouvez qu’ils "
      scale: none
    q90:
      label: "Retiennent de l’information qui vous est nécessaire et rend ainsi votre travail plus difficile"
      scale: freq4
    q91:
      label: "Vous font des plaisanteries insultantes ou ridiculisantes"
      scale: freq4
    q92:
      label: "Vous imposent du travail en dessous de votre niveau de compétence"
      scale: freq4
    q93:
      label: "Vous privent de votre travail ou on vous enlèvent vos responsabilités"
      scale: freq4
    q94:
      label: "Lancent des rumeurs à votre encontre"
      scale: freq4
    q95:
      label: "Vous excluent des activités de groupe, exclusion de la part des collègues"
      scale: freq4
    q96:
      label: "Vous font des remarques répétées à l’encontre de votre vie privée ou de vous-même"
      scale: freq4
    q97:
      label: "Vous insultent"
      scale: freq4
    q98:
      label: "Ont des remarques ou comportements vous indiquant que vous deviez quitter votre travail"
      scale: freq4
    q99:
      label: "Font des remarques répétées concernant vos erreurs"
      scale: freq4
    q100:
      label: "Portent silence ou hostilité face à vos questions ou vos tentatives d’entrer en conversation"
      scale: freq4
    q101:
      label: "Dévalorisent votre travail et vos efforts"
      scale: freq4
    q102:
      label: "Négligent vos points de vues"
      scale: freq4
    q103:
      label: "Vous font des «blagues», «surprises» désagréables"
      scale: freq4
    q104:
      label: "Ne respectent pas vos droits et opinions en raison de votre âge"
      scale: freq4
    q105:
      label: "Exploitent votre travail à des fins privées"
      scale: freq4
    intro8:
      label: "En quelle mesure pouvez-vous témoigner de ces comportements"
      scale: none
    q106:
      label: "Réactions négatives des autres parce que vous travaillez trop dur"
      scale: freq4
    q107:
      label: "Quelqu’un m’agresse physiquement sur mon lieu de travail"
      scale: freq4
    q108:
      label: "J’ai subi des frais causés par l’un de mes collègues volontairement"
      scale: freq4
    q109:
      label: "Je suis agressé(e) sexuellement sur mon lieu de travaillez"
      scale: freq4
    q110:
      label: "Certains de mes collègues refusent tout contact, même visuel, avec moi, comme si je n’existais pas"
      scale: freq4
    q111:
      label: "Avez-vous été harcelé(e) ces six derniers mois ?"
      scale: yesnofreq5
    q112:
      label: "Avez-vous le sentiment d’avoir harcelé d’autres personnes pendant ces six derniers mois ?"
      scale: yesnofreq5
    q113:
      label: "Avez-vous été témoin de harcèlement ces derniers mois ?"
      scale: yesnofreq5

  page7:
    q114:
      label: "Les collègues avec qui je travaille sont des gens professionnellement compétents"
      scale: ok4
    q115:
      label: "Les collègues avec qui je travaille me manifestent de l’intérêt"
      scale: ok4
    q116:
      label: "Les collègues avec qui je travaille ont des attitudes hostiles ou conflictuelles avec moi"
      scale: ok4
    q117:
      label: "Les collègues avec qui je travaille sont amicaux"
      scale: ok4
    q118:
      label: "Les collègues avec qui je travaille s’encouragent mutuellement à travailler ensemble"
      scale: ok4
    q119:
      label: "Les collègues avec qui je travaille m’aident à mener à bien les tâches"
      scale: ok4
    q120:
      label: "Mon chef immédiat se soucie du bien être des travailleurs qui sont sous ses ordres"
      scale: ok4
    q121:
      label: "Mon chef immédiat fait attention à ce que je lui dis"
      scale: ok4
    q122:
      label: "Mon chef immédiat a une attitude hostile et conflictuelle avec moi"
      scale: ok4
    q123:
      label: "Mon chef immédiat facilite la réalisation du travail"
      scale: ok4
    q124:
      label: "Mon chef immédiat réussit à faire travailler les gens ensemble"
      scale: ok4
    q125:
      label: "Je peux partager mes problèmes professionnels autant avec ma famille"
      scale: ok4
    q126:
      label: "Je peux partager mes problèmes professionnels autant avec mes amis"
      scale: ok4
    q127:
      label: "Je ne peux pas me confier à ma famille quand je rentre du travail"
      scale: ok4
    q128:
      label: "Je ne peux pas me confier à mes amis quand je rentre du travail"
      scale: ok4
    q129:
      label: "Ma famille me manifeste de l’intérêt en ce qui concerne ma vie de travail"
      scale: ok4
    q130:
      label: "Mes amis me manifestent de l’intérêt en ce qui concerne ma vie de travail"
      scale: ok4
    q131:
      label: "Ma famille a tendance à prendre mes problèmes professionnels à la légère"
      scale: ok4
    q132:
      label: "Mes amis ont tendance à prendre mes problèmes professionnels à la légère"
      scale: ok4
    q133:
      label: "Je discute facilement de mes difficultés professionnelles avec ma famille"
      scale: ok4
    q134:
      label: "Je discute facilement de mes difficultés professionnelles avec mes amis"
      scale: ok4
    q135:
      label: "Je bénéficie de conseils de ma famille pour les domaines professionnel et personnel"
      scale: ok4
    q136:
      label: "Je bénéficie de conseils de mes amis pour les domaines professionnel et personnel"
      scale: ok4
    q137:
      label: "J’entretiens de bonnes relations avec ma famille"
      scale: ok4
    q138:
      label: "J’entretiens de bonnes relations avec mes amis"
      scale: ok4
    q139:
      label: "Je ne peux pas avoir confiance en ma famille"
      scale: ok4
    q140:
      label: "Je ne peux pas avoir confiance en mes amis"
      scale: ok4

  page8:
    q141:
      label: "Je me sens accepté(e) et aimé(e) par ma famille"
      scale: ok4
    q142:
      label: "Je me sens accepté(e) et aimé(e) par mes amis"
      scale: ok4
    q143:
      label: "Je peux être aidé(e) financièrement par ma famille"
      scale: ok4
    q144:
      label: "Je peux être aidé(e) financièrement par mes amis"
      scale: ok4
    q145:
      label: "Je suis agressif(ve) pour tout et pour rien"
      scale: freq5
    q146:
      label: "J’ai tendance à m’isoler, à me couper du monde"
      scale: freq5
    q147:
      label: "J’ai l’impression d’avoir raté ma carrière"
      scale: freq5
    q148:
      label: "J’éprouve de la difficulté à faire face à mes problèmes"
      scale: freq5
    q149:
      label: "Je suis facilement irritable, je réagis plutôt mal et/ou avec colère aux commentaires qu’on me fait"
      scale: freq5
    q150:
      label: "Je n’ai plus le goût de faire quoi que ce soit de plus"
      scale: freq5
    q151:
      label: "Je me sens dévalorisé(e), je me sens diminué(e)"
      scale: freq5
    q152:
      label: "Je suis en conflit avec mes collègues de travail"
      scale: freq5
    q153:
      label: "J’ai envie de tout lâcher, de tout abandonner"
      scale: freq5
    q154:
      label: "Je me sens triste"
      scale: freq5
    q155:
      label: "J’ai l’impression que personne ne m’aime"
      scale: freq5
    q156:
      label: "Je suis arrogant(e) et même maladroit(e) avec mes collègues de travail"
      scale: freq5
    q157:
      label: "Je manque de confiance en moi"
      scale: freq5
    q158:
      label: "Je suis préoccupé(e), anxieux(se)"
      scale: freq5
    q159:
      label: "Je perds patience facilement"
      scale: freq5
    q160:
      label: "Je me sens déprimé(e)"
      scale: freq5
    q161:
      label: "Je manque d’initiative en général, je suis moins fonceur(se)"
      scale: freq5
    q162:
      label: "J’ai le sentiment d’être inutile"
      scale: freq5
    q163:
      label: "Je me sens désintéressé(e) par mon travail"
      scale: freq5
    q164:
      label: "Je me sens mal dans ma peau"
      scale: freq5
    q165:
      label: "Je me sens stressé(e), sous pression"
      scale: freq5
    q166:
      label: "J’ai tendance à être moins réceptif(ve) aux idées (opinions) de mes collègues de travail"
      scale: freq5
    q167:
      label: "J’éprouve de la difficulté à me concentrer sur quoi que ce soit"
      scale: freq5

  page9:
    q168:
      label: "Je me sens vidé(e) nerveusement par mon travail"
      scale: freq7
    q169:
      label: "À la fin d’une journée de travail, je me sens totalement épuisé(e)"
      scale: freq7
    q170:
      label: "Je suis fatigué(e) quand je me lève le matin et que je dois affronter une nouvelle journée de travail"
      scale: freq7
    q171:
      label: "Il m’est facile de comprendre ce que ressentent les autres"
      scale: freq7
    q172:
      label: "J’ai l’impression de traiter certaines personnes comme si elles étaient des «objets impersonnels»"
      scale: freq7
    q173:
      label: "Travailler toute la journée avec d’autres personnes est pour moi une source de tension"
      scale: freq7
    q174:
      label: "Je m’occupe très efficacement des problèmes des gens"
      scale: freq7
    q175:
      label: "Je me sens totalement lessivé(e) par mon travail"
      scale: freq7
    q176:
      label: "Je crois que par mon activité professionnelle, j’exerce une influence positive sur la vie des gens"
      scale: freq7
    q177:
      label: "J’ai l’impression que, depuis mes débuts, dans cette profession, je suis devenu(e) nettement moins sensible envers les autres"
      scale: freq7
    q178:
      label: "J’ai peur que mon travail m’endurcisse"
      scale: freq7
    q179:
      label: "Je me sens plein(e) d’énergie"
      scale: freq7
    q180:
      label: "Je me sens frustré(e) par mon travail"
      scale: freq7
    q181:
      label: "J’ai l’impression de travailler trop dur"
      scale: freq7
    q182:
      label: "Je ne me soucie pas vraiment de ce qui peut arriver aux autres"
      scale: freq7
    q183:
      label: "Travailler en contact direct avec d’autres personnes représente pour moi un stress très intense"
      scale: freq7
    q184:
      label: "Avec les autres,  je peux facilement créer une atmosphère très détendue"
      scale: freq7
    q185:
      label: "J’estime avoir accompli de nombreux actes de valeur dans mon travail"
      scale: freq7
    q186:
      label: "J’ai l’impression d’être au bout du rouleau"
      scale: freq7
    q187:
      label: "Dans mon travail, je traite très calmement les problèmes émotionnels et affectifs"
      scale: freq7
    q188:
      label: "J’ai l’impression que les autres me rendent responsable de certains de leurs problèmes"
      scale: freq7
    q188bis:
      label: "Je me sens « regonflé(e) », « ranimé(e) », quand je peux suivre de plus près, le cas des autres"
      scale: freq7
